A importância dos benefícios para os colaboradores os colaboradores os colaboradores
A importância dos benefícios para os colaboradores os colaboradores os colaboradores
A segurança e conforto são alguns dos principais requisitos para manter funcionários engajados em uma empresa. E, quando temos colaboradores dispostos a realizar suas atividades profissionais com excelência, acabamos garantindo qualidade nos produtos e serviços aos nossos clientes finais.
Porém, muito mais do que isso, é importante assegurar que os funcionários de uma empresa tenham benefícios eficientes para a saúde, pois esse é um requisito que todos nós estamos buscando constantemente na vida: uma saúde equilibrada. Por esse motivo, entramos na questão dos benefícios de saúde para os colaboradores, e como isso afeta a produção dos mesmos.
Quando passamos a entender a necessidade de engajar ainda mais os nossos colaboradores, tendemos a deixá-los ainda mais satisfeitos com seus postos de serviços. Isso porque já é mais do que comprovado que, ao submeter o colaborador a um ambiente de trabalho eficiente, esse efeito produz diversas vantagens, por exemplo:
- Reduz a rotatividade da empresa, uma vez que os funcionários desejam crescer dentro do negócio e adquirirem habilidades e competências necessárias para conquistarem excelentes cargos;
- O processo de recrutamento e se seleção é mais diversificado, já que muita gente se interessa pelos planos de carreira que a empresa oferece;
- Gera competitividade no mercado, alcançando grandes níveis de excelência com parte da produção qualitativa de atividades advindas de funcionários confortáveis, felizes e eficientes em seus trabalhos. E isso só acontece quando eles percebem o quanto a empresa valoriza-os.
Os 3 melhores benefícios mais desejados pelos colaboradores
Fonte: Freepik
Agora que você já entende a importância de manter os funcionários da sua empresa motivados para entregar produtos e serviços de qualidade aos seus clientes finais, e também entende que isso está relacionado aos benefícios internos que eles têm direito, confira abaixo quais são os serviços mais procurados por eles.
- Plano de Saúde
De acordo com dados divulgados por uma grande empresa do mercado segurador, foi verificado que cerca de 61% dos colaboradores se preocupam ainda mais com a saúde do que propriamente com o dinheiro que tendem a receber em suas folhas de pagamento. Por outro lado, apenas 14% das corporações consideram que os benefícios empresariais relacionados à saúde dos funcionários devem ser prioritários.
De forma prática, entendemos que os grandes players do mercado, investem em uma saúde de qualidade com seus funcionários, e isso não apenas as atividades ainda mais eficientes e otimizadas, mas como também aumenta o valor das ações da companhia. Nenhum funcionário é contratado em um negócio onde a gerência não se responsabiliza pela saúde de cada um deles.
- Seguro de vida
O seguro de vida é um plano empresarial de suma importância para os colaboradores. Isso porque, em casos de acidentes, falecimento, lesões graves e entre outros relacionados, esse tipo de seguro tem total capacidade de arcar com os custos. E milhares de funcionários se interessam por essa modalidade, justamente por se tratar de um seguro que reduz drasticamente os custos envolvidos nesses tipos de acidentes.
Sabemos que um acidente grave ou falecimento, é extremamente caro para os bolsos das pessoas, e se tratando de pesquisas realizadas nas funerárias mais conhecidas no Brasil, os preços não chegam a menos de 10mil reais por serviço. Por esse motivo, o seguro de vida cobre todos esses processos e ainda deixa toda a papelada e documentação por conta dos empregados responsáveis pelo seguro, fazendo o segurado ficar livre de quaisquer problemas administrativos em um momento delicado.
- Plano odontológico
Sendo um dos mais buscados por funcionários em empresas, percebemos que o plano odontológico é outro grande benefício para manter o funcionário feliz, afinal, quem não gosta de ter um sorriso saudável.
Além disso, os custos do plano odontológico são bem menores que o plano de saúde, por exemplo, o que possibilita a empresa a custear até para seus dependentes, caso queira deixar o funcionário ainda mais feliz.
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Abraço
Marcos Mantovani
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Marcos Mantovani
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