A mentalidade dos profissionais têm mudado consideravelmente nos últimos anos. É grande o número de trabalhadores que busca mais do que um bom salário. Agora, para reter talentos, é primordial que as empresas ofereçam benefícios e uma nova mentalidade.

Com o crescimento tecnológico e até mesmo as novas demandas trazidas por conta da pandemia, o modelo de trabalho mudou e os líderes e gestores precisam se adaptar se não quiserem perder grandes talentos.

Oferecer plano de saúde é mais uma maneira que grandes empresas encontraram para tornar o local um atrativo de trabalho. Quer saber mais sobre o assunto? Confira tudo a seguir.

• Plano de saúde: porque ele é importante para reter talentos?

Se há 20 anos perguntasse a um profissional o que o manteria em uma empresa, ele de pronto responderia que um bom aumento salarial. Porém, os tempos mudaram e as pessoas estão em busca de algumas comodidades que vão desde horários flexíveis, até benefícios, como vale alimentação, vale cultura e o mais valorizado de todos: o plano de saúde.

O motivo é muito claro; com o valor em média de um plano de saúde custando 358 reais para a faixa etária entre 29 e 33 anos, ter como benefício oferecido pela empresa é tem sido a maior motivação dos profissionais.

É claro que demos apenas um exemplo base, os valores podem ser ainda maiores dependendo da faixa etária e tipo de plano.

O plano de saúde é tão importante para o candidato que muitos acabam recusando a vaga quando a empresa não oferece o benefício. Sendo assim, é evidente que o plano de saúde pode ajudar a reter talentos da sua empresa.